Nuorille ensikosketuksia työelämään

Kuukauden elinvoimatarina.

Kesätyö on nuorelle tapa ansaita omaa rahaa, mutta samalla usein ensimmäinen kokemus työelämästä. Nuorten työllistymisen tueksi monissa kunnissa on otettu käyttöön kesätyöseteli, ja Ylivieskassa sen suosio on ollut vahvaa.

Tänä kesänä jaossa oli sata kesätyöseteliä, ja kaikki varattiin viikossa. Markkinointikoordinaattori Maria Rautionahon mukaan ennakkomarkkinointia tehtiin aiempaa varhaisemmassa vaiheessa, mikä näkyi työnantajien nopeana reagointina.

– Olen todella iloinen siitä, että kaupunki voi auttaa työllistämään nuoria näin runsaslukuisesti. Tämä on tärkeä asia kaikille, Rautionaho sanoo.

Kesätyösetelin avulla kaupunki tukee paikallisia työnantajia, jotka palkkaavat 15–17-vuotiaan ylivieskalaisnuoren vähintään kahdeksi viikoksi kesätöihin. Setelin arvo on 420 euroa, ja sen voivat saada Ylivieskassa toimivat yritykset ja yhdistykset.

Kesätyöseteli on ollut käytössä vuodesta 2020, ja siihen varataan määräraha vuosittain kaupungin talousarviossa. Hakijoina on pääosin pieniä yrityksiä, yhdistyksiä ja seuroja. Joukossa on Rautionahon mukaan myös yksinyrittäjiä, jotka eivät ilman tukea välttämättä voisi palkata kesätyöntekijää.

– Kesätöitä on nykyään tarjolla vähemmän kuin aiemmin, ja tämä helpottaa nuorten työllistymistä. Kesätyö voi myös auttaa saamaan jalkaa työpaikan oven väliin, Rautionaho toteaa.

Ylivieskan kaupunki työllistää myös itse merkittävän joukon nuoria. Tänä kesänä kaupungin eri yksiköissä on Kunta-Akkunan kautta haettavissa 60 kesätyöpaikkaa. Ne on suunnattu 16–19-vuotiaille ylivieskalaisille, jotka eivät ole aiemmin työskennelleet kaupungilla.

Kesätyöntekijöitä rekrytoivat suoraan myös kaupungin puisto-osasto ja nuorisopalvelut. Lisäksi Ohjaamosta nuoret voivat hakea neuvoja työnhakuun ja vaikkapa CV:n laatimiseen.

Yksi kesätyöseteliä hyödyntävistä toimijoista on Ylivieskan 4H-yhdistys. Toiminnanjohtaja Tiina Yppärilän mukaan setelillä on suuri merkitys nuorten työllistämisessä.

– Ilman kesätyöseteliä emme pystyisi työllistämään näin montaa nuorta, eli sillä on todella merkittävä vaikutus. Nuorille kesätyö tarjoaa arvokasta työkokemusta, jota on nykyisin entistä vaikeampi saada, Yppärilä toteaa.

4H-yhdistys työllistää kesän aikana yhteensä 30–40 nuorta Hamarin kioskiin, liikennepuiston vohvelikahvilaan sekä Helppi-työpalveluun. Tänä vuonna kesätyöpaikat täyttyivät nopeasti, ja hakijoita oli enemmän kuin edellisvuonna.

– Olemme painottaneet valinnoissa nuoria, jotka eivät ole aiemmin olleet meillä töissä, Yppärilä kertoo.

Kesätyön ohella yksi työllistymisen mahdollisuus on 4H-yrittäjyys, joka tarjoaa nuorille matalan kynnyksen tavan kokeilla yrittämistä. Tällä hetkellä Ylivieskassa toimii noin 25 nuorta 4H-yrittäjää. Ennen toiminnan aloittamista he käyvät koulutuksen ja saavat tukea sekä neuvontaa.

– 4H-yrittäjyys on hyvä vaihtoehto itsensä työllistämiseen, vaikka se vaatiikin omaa aktiivisuutta. Työelämä- ja yrittäjyystaidot ovat yhä tärkeämmässä roolissa toiminnassamme. Haluamme kannustaa nuoria oma-aloitteisuuteen, ja siihen myös kesätyöt opettavat, Yppärilä sanoo.

Kuvat ja teksti: Hanna Perkkiö